职工上班途中突发脑梗是否算工伤，需具体分析。一般情况下不算，但特殊情形可能被认定为工伤：1.工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤（如提前到岗准备工作时突发脑梗且符合时间条件）。2.脑梗被认定为因工作原因导致的职业病（如长期高强度工作引发职业性心脑血管疾病），可认定为工伤。3.若仅因自身疾病导致且不符合上述两种情形，通常不能认定为工伤。
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职工上班途中突发脑梗是否算工伤，需依据《工伤保险条例》（2010年修订）判断：第十四条规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形应认定为工伤；第十五条明确“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”视同工伤。上班途中突发脑梗，若未在工作时间岗位，或未因工作原因受伤（不符合第十四条）；若未死亡且未在48小时内抢救无效死亡（不符合第十五条），则一般不算工伤。
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职工上班途中突发脑梗，处理时需避免以下错误操作：1.未固定证据：忽视保存就医记录、沟通记录等，可能导致工伤认定或维权时因证据不足受阻。2.超申请时限：《工伤保险条例》规定需在事故发生或诊断之日起1年内申请，逾期可能丧失认定资格。3.盲目放弃维权：部分职工因误解“突发疾病不算工伤”而错过视同工伤等特殊情形的维权机会。若对操作或权益把握不准，可咨询我为您提供解答，避免错误操作影响权益。
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职工上班途中突发脑梗，存在以下特殊情形可能影响处理结果：1.工作时间前后在工作场所从事预备性工作时突发脑梗：若提前到岗准备工作符合“工作时间岗位”条件，且48小时内死亡，可能视同工伤。2.脑梗被认定为职业病：经诊断机构认定为因长期特定工作环境内容导致的职业性脑梗，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。3.用人单位未缴工伤保险：即使认定工伤，未缴纳社保的用人单位需承担全部工伤费用，影响赔偿实现。

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