针对“单位提交工伤申请，会不会告知我”这一问题，答案是肯定的，单位有义务告知你。以下分情况详细说明：1.若单位在提交工伤申请时已明确知晓你的联系方式，应直接通过书面、电话或短信等方式告知你申请的时间、提交的材料及后续流程；2.若你因工伤处于昏迷等无法接收信息的状态，单位应优先告知你的近亲属，并在你恢复意识后及时向你补告申请情况；3.若单位未主动告知，你有权向单位或社会保险行政部门询问工伤申请的进展。是的，单位有义务告知你工伤申请的情况。以下分情况详细说明：1.若单位在提交工伤申请时已明确知晓你的有效联系方式，应直接通过书面通知、电话沟通或短信告知等方式，向你说明申请提交的时间、提交的具体材料及后续工伤认定的流程；2.若你因工伤事故处于昏迷、意识不清等无法正常接收信息的状态，单位应优先将工伤申请情况告知你的近亲属，并在你恢复意识后及时向你补告申请的相关情况；3.若单位未主动告知你工伤申请的情况，你有权主动向单位的人力资源部门或负责工伤申报的人员询问申请进展，也可向统筹地区的社会保险行政部门查询申请状态。
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关于“单位提交工伤申请，会不会告知我”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内提交工伤认定申请；同时，结合工伤认定的程序要求，单位提交申请后需确保职工知晓申请情况，保障职工的知情权。此外，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门调查核实时需职工协助，若单位未告知职工申请情况，会影响职工配合调查的权利。因此，从保障职工知情权和程序参与权的角度，单位提交工伤申请后必须告知职工，这是法定的附随义务。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位提交工伤申请后有义务告知职工。具体而言，《工伤保险条例》第十七条明确了单位的工伤申请义务，而保障职工的知情权是该义务的延伸——职工作为工伤认定的直接利害关系人，有权知晓申请是否提交及进展。同时，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门调查核实时，职工需予以协助，若单位未告知职工申请情况，会导致职工无法及时配合调查，影响工伤认定流程。因此，从法律逻辑和程序正义的角度，单位提交工伤申请后必须告知职工，这是保障职工合法权益的必要环节。

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