关于“工伤停工留薪只发底薪怎么办”，法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指工伤前用人单位按合同或规定支付的全部劳动报酬，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等，并非仅底薪。若单位仅发底薪，明显违法，侵害职工权益。因此，职工有权要求补足差额，按原标准支付。
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“工伤停工留薪只发底薪”可能带来法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：长期不维权，工资差额可能无法追回。例如，某职工工伤前月均8000元，停工留薪6个月，单位仅发3000元底薪，未维权将损失（8000-3000）×6=30000元。
2. 证据灭失风险：时间推移可能导致工资记录、沟通记录丢失，后续仲裁或诉讼中难以举证，影响维权结果。如财务系统更换致工资流水无法查询，或负责人离职无法核实沟通情况。
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“工伤停工留薪只发底薪”不合法，停工留薪期应按原工资福利待遇支付。若遇此情况，劳动者有权要求补足差额，分三种情况说明：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，通常指受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等），非仅底薪。
2. 未缴纳工伤保险：即使未认定工伤，只要证明劳动关系和工伤事实，职工仍可要求单位按原工资标准支付停工留薪期工资。
3. 停工留薪期期限有争议：由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，期间单位仍需按原工资支付，不得仅发底薪。
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“工伤停工留薪只发底薪”的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 未缴纳工伤保险：单位需自行承担职工停工留薪期工资等待遇，可能因经济压力压低工资只发底薪，职工需更充分证据证明劳动关系、工伤事实及原工资。
2. 工伤认定有争议：用人单位对工伤认定结论有异议，提起行政复议或诉讼，在结论生效前可能仅发底薪，职工需等待结论生效后再主张权利，维权时间延长。
3. 停工留薪期时长有争议：职工认为单位确定的停工留薪期过短，单位可能停发或减发工资，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，影响工资支付和维权进程。

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