警察因公受伤可能存在一些法律风险，下面为您举例说明。
1. 工伤认定失败风险：例如，警察在执行公务时因个人违规操作受伤，且无法证明受伤与公务有直接因果关系，可能导致工伤认定失败，此时单位可能会扣减执勤津贴。
2. 单位未缴纳工伤保险风险：若单位未为警察缴纳工伤保险，即使认定为工伤，单位可能以资金困难为由扣减执勤津贴，警察需通过法律途径维权，增加时间和经济成本。
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警察因公受伤是否扣执勤津贴是很多人关心的问题，下面为您详细解答。
警察因公受伤一般不扣执勤津贴。
1. 若警察因公受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内：根据相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，执勤津贴作为工资福利的组成部分，不应被扣减。
2. 若警察因公受伤未被认定为工伤：可能会按照病假等其他情形处理，此时执勤津贴是否扣减需根据单位内部规定执行，但需符合法律法规关于工资支付的要求。
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警察因公受伤不扣执勤津贴的结论有明确的法律依据，下面结合具体法规进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。警察因公受伤属于因工作原因受到事故伤害，若被认定为工伤，执勤津贴作为工资福利的一部分，应包含在“原工资福利待遇”中。因此，在停工留薪期内，单位不得扣减警察的执勤津贴。若单位违反该规定扣减，警察可依据此条款主张权益。
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警察因公受伤的处理可能存在一些特殊情况，下面为您解释说明。
1. 停工留薪期延长的情况：若警察伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，在延长期间，执勤津贴仍应按原标准发放，单位不得扣减，但需提供劳动能力鉴定委员会的确认文件。
2. 单位内部规定与法律冲突的情况：若单位内部规定中关于执勤津贴扣减的条款与《工伤保险条例》冲突，该内部规定无效，警察仍可主张不扣减执勤津贴，但需通过法律途径确认条款无效。
3. 警察因工致残的情况：若警察因工致残被评定伤残等级，停发原待遇后享受伤残待遇，但执勤津贴作为原工资福利的一部分，在停工留薪期内仍应发放，评定伤残等级后是否发放需根据伤残待遇的具体规定执行。

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