公司没按承诺给足工资的处理，可能会受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难与您协商延期支付工资：若公司确实存在经营困难，且与您签订了书面延期支付协议，您不能直接申请仲裁或投诉，需等待协议约定的支付期限届满后再维权，否则可能被认定为违约。2.您与公司约定了绩效工资且未达到考核标准：若公司未足额支付的是绩效工资，且能证明您未达到考核要求，那么公司的行为可能不构成违法，您需举证证明考核标准不合理或公司未按约定考核。3.您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣工，工资由用工单位支付但实际由劳务派遣公司发放，此时您需将劳务派遣公司和用工单位列为共同被申请人，否则可能因主体错误导致维权失败。
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公司没按承诺给足工资时，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下是不同情况下的具体应对方式：1.若公司承认欠薪但拖延支付：优先与公司协商，要求其出具书面欠薪承诺并约定支付期限，同时留存协商记录（如聊天记录、邮件）作为证据。2.若公司否认欠薪或拒绝协商：收集劳动关系及工资差额证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。3.若您手中证据不足（如无劳动合同）：先通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，再结合银行流水、工资条确认工资标准及差额。公司没按承诺给足工资时，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下是不同情况下的具体应对方式：1.若公司承认欠薪但拖延支付：优先与公司协商，要求其出具书面欠薪承诺并约定支付期限，同时留存协商记录（如聊天记录、邮件）作为证据。2.若公司否认欠薪或拒绝协商：收集劳动关系及工资差额证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。3.若您手中证据不足（如无劳动合同）：先通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，再结合银行流水、工资条确认工资标准及差额。
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公司没按承诺给足工资时，很多劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：部分劳动者未及时保存工资条、银行流水等关键证据，导致后续无法证明工资差额或劳动关系，维权时陷入被动。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在公司未足额支付工资后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。3.采取过激行为维权：如堵门、拉横幅等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序被治安处罚，反而影响自身维权的合法性。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步咨询律师，获取专业的维权指导。
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公司没按承诺给足工资，可能会带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月发现公司少发工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过仲裁追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您只有口头约定，无任何书面或电子证据，将难以主张工资差额。

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