公司上班11年未交社保，您需注意以下法律风险并举例说明：
1. 诉讼时效风险：主张补缴社保的劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，若您第10年已知未缴社保却未维权，第11年才申请仲裁，可能因时效届满被驳回。
2. 经济损失风险：未缴社保会导致您无法享受医保、养老等待遇。如11年中生病住院，医疗费用需自担；养老保险缴费年限不足，将影响未来养老金领取金额。
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处理11年未交社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 公司注销或破产：若公司因经营不善注销或破产，其法人主体资格消灭，可能无财产补缴社保，您的补缴请求难以执行。
2. 劳动者自愿放弃社保：若您入职时书面声明自愿放弃社保，虽声明无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度，社保部门或仲裁机构需审查声明真实性。
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公司11年未交社保属违法行为，您有权要求补缴。若公司拒不补缴：
- 向社保行政部门投诉：社保部门会责令限期缴纳，逾期不缴的，可查询公司账户并申请行政部门划拨社保费。
- 申请劳动仲裁：需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资条），向劳动争议仲裁委员会提交申请。
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您可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条维护权益。该条款规定：用人单位未足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨；账户余额不足的，可要求担保或申请法院拍卖财产抵缴。您公司的行为符合此条，您有权要求补缴，社保部门也可依法采取措施。

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