关于“暑假工在蜜雪冰城干了三天活自行离职应得工资”的直接回复，有明确的法律依据支撑。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工在蜜雪冰城提供了三天劳动，双方形成劳动关系（或劳务关系，均需支付报酬），蜜雪冰城作为用人单位，有义务支付对应劳动报酬。该法条强调工资支付的强制性，不论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不得克扣。因此，蜜雪冰城以“自行离职”为由拒付三天工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，暑假工有权主张该工资。
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针对“暑假工在蜜雪冰城干了三天活自行离职要工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 暑假工未满16周岁：若暑假工未满16周岁，蜜雪冰城属于非法用工，此时不仅需支付三天工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。但暑假工维权时需先向劳动部门举报非法用工，再主张工资，处理流程会更复杂；
2. 双方约定“未干满一周无工资”且该约定合法：若暑假工与蜜雪冰城签订的协议中明确约定“未干满一周自行离职无工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则蜜雪冰城可能拒付工资。但需注意，此类约定若排除劳动者主要权利，可能被认定为无效；
3. 暑假工提供的劳动不符合约定标准：若蜜雪冰城能证明暑假工三天的工作存在严重质量问题，给门店造成损失，可能会扣除部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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针对“暑假工在蜜雪冰城干了三天活自行离职要工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若暑假工未留存任何在蜜雪冰城工作的证据，如无考勤记录、无工作群聊天记录、无同事愿意作证，蜜雪冰城可能否认其工作事实，导致无法追讨工资。例如：暑假工仅口头告知同事自己干了三天，未留存任何书面或电子证据，蜜雪冰城以“无记录证明其工作”为由拒付工资，暑假工维权失败；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工在离职后超过一年才主张权利，即使证据充分，也可能因超过时效而无法得到法律支持。例如：暑假工2023年7月离职，2025年8月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对“暑假工在蜜雪冰城干了三天活自行离职是否给钱”的问题，答案是肯定的，蜜雪冰城应当支付这三天的工资。
暑假工在蜜雪冰城干了三天活自行离职，蜜雪冰城应当支付这三天的工资。
1. 若双方存在书面或口头约定的工资标准，蜜雪冰城应按约定标准乘以实际工作天数支付工资；
2. 若未明确约定工资标准，蜜雪冰城应按蜜雪冰城同岗位暑假工的平均工资或当地最低工资标准折算日工资支付；
3. 若蜜雪冰城以“未干满约定工期”为由拒付，只要暑假工提供了三天劳动，该理由不成立，仍需支付工资。

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