未签订劳动合同被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“劳动者拒绝签订”为由拒付双倍工资。若用人单位能证明已书面通知签订合同，但因劳动者个人原因（如拒绝签字、拖延提供信息）导致未签，用人单位可能拒付双倍工资。
2、因证据不足无法认定劳动关系。仅提供单一同事证言，缺乏工资支付凭证、工作证等关键物证，可能因证据链不完整无法认定劳动关系，进而无法主张双倍工资和经济补偿。
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未签订劳动合同被辞退的处理，受以下特殊情况影响：
1、入职未满一个月被辞退。因用人单位签订书面劳动合同的法定时限为用工之日起一个月内，此时无法主张双倍工资，只能根据是否违法辞退主张经济补偿，权益内容减少。
2、存在非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，被辞退时用人单位无需支付经济补偿，也无法主张未签书面合同的双倍工资，维权结果与全日制用工差异明显。
3、用人单位已尽诚实信用义务但因客观原因未签合同。如用人单位入职后及时提供合同文本，但因不可抗力（如突发自然灾害致企业停工）未能完成签订，用人单位责任可能减轻或免除，影响劳动者双倍工资主张。
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未签订劳动合同被辞退时，劳动者需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。被辞退后超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法主张双倍工资等权益。
2、拒绝提供必要证据：部分劳动者认为未签合同就无法证明劳动关系，不积极收集工资支付凭证、考勤记录等证据，导致仲裁或诉讼时因证据不足无法认定劳动关系，最终维权失败。
3、盲目签署离职文件：有些用人单位会要求被辞退者签署自愿离职或放弃权益的文件，劳动者若盲目签署，可能因文件内容限制无法主张未签合同的双倍工资和经济补偿。

避免这些错误操作可提高维权成功率，若对具体操作不明确，可咨询我为您提供解答。
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未签订劳动合同被辞退后，劳动者可通过法律途径主张合法权益。以下结合不同情况说明维权方式：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。
若用工时间超过一个月不满一年未签合同：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日，每月支付二倍工资，最长支付11个月。
若用工满一年仍未签订合同：视为已订立无固定期限劳动合同，此时被辞退若属违法辞退，可要求支付经济赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若用人单位违法辞退：无论是否签合同，只要劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退就需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

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