未签订劳动合同发生工伤，存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 证据链风险：缺乏事实劳动关系关键证据，可能被拒工伤认定。例如，小张工地打工未签合同，受伤后仅同事模糊证言，无工资或工作证明，社保部门可能因证据不足不受理其申请，致其无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，超时将丧失胜诉权。比如，小李2022年5月受伤，协商未果，2023年6月才申请，已超1年时效，申请可能被驳回，无法获赔。
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未签订劳动合同发生工伤的处理，受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位承认事实劳动关系：此时工伤认定流程简便，用人单位承认可直接证明劳动关系，伤者无需过多举证，能更快推进工伤认定及赔偿。
2. 劳动者无直接证据证明劳动关系：对工伤认定阻碍大，需花大量时间精力找间接证据（如同事证言、工作录音录像等），甚至可能先经劳动仲裁确认劳动关系，延长处理周期，增加维权难度。
3. 用人单位故意不签合同规避责任：此类情形下，用人单位可能否认劳动关系甚至销毁证据，伤者维权困难，需专业法律帮助应对。
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未签订劳动合同发生工伤时，部分伤者因不了解法律致操作错误，常见错误行为如下：
1. 忽视证据收集：部分伤者认为受伤事实即可获赔，不重视收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，后续申请工伤认定易因证据不足被拒。
2. 超过工伤认定申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请，错过法定时效，合法权益无法通过工伤认定程序保障。
3. 盲目私了：不了解赔偿标准时，轻易与用人单位达成低额私了协议，后续发现赔偿不足，难再通过法律途径追讨。
为避免错误影响权益，若你正面临此类情况，可咨询我，我会为你提供专业法律建议。
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未签订劳动合同发生工伤，只要能证明事实劳动关系，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，具体如下：
1. 有工资支付凭证、工作证等直接证据：可直接向当地社保行政部门提交工伤认定申请，证据有效证明劳动关系，申请流程顺畅。
2. 仅有同事证言等间接证据：需尽量收集多名同事证言，并结合考勤记录、工作邮件等辅助证据形成完整证据链，提高申请成功率。
3. 用人单位否认劳动关系：可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系，凭生效裁决书再申请工伤认定。

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