工厂雇佣童工且不发工资，您可向劳动保障行政部门投诉维权。以下分情况说明投诉要点：
1. 若能确认工厂雇佣未满16周岁未成年人且欠薪，需重点提供童工年龄证明（如身份证、出生证明）及劳动关系证明（劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）。劳动保障部门会查处童工使用行为并督促发薪。
2. 若工厂否认雇佣童工或欠薪，需补充证据，如同事证言、工作安排通知、工作照片或视频等，以协助部门调查，最终维护童工权益并要求工厂发薪及受罚。
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投诉工厂收童工不发工资有明确法律依据。结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工规定》第六条明确：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
虽该规定未直接提及工资支付，但童工与工厂存在事实劳动关系，工厂需支付劳动报酬。劳动保障部门查处时会督促工厂支付拖欠工资。因此，您的投诉符合法律规定，部门将依法处理并要求发薪。
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投诉工厂收童工不发工资需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 证据收集不全：仅提供年龄证明，未提供考勤记录、工作安排等证明雇佣关系及欠薪的证据，易导致部门难以认定事实，影响处理结果。
2. 与工厂激烈冲突：协商无果后采取堵门、吵闹等方式维权，可能引发治安问题，还会使工厂抵触调查，不利于问题解决。
3. 投诉对象错误：误将材料提交给非劳动保障部门，导致投诉延误。正确投诉部门为当地劳动保障行政部门（如劳动保障监察大队）。
建议您避免上述错误，若对投诉流程有疑问，欢迎咨询我为您提供专业指导。
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投诉工厂收童工不发工资可能面临以下法律风险：
1. 工厂以“童工提供虚假年龄”为由拒担责：若童工入职时提供虚假年龄证明，工厂可能否认使用童工并拒发工资。此时投诉人需提供工厂招聘审查不严或明知童工真实年龄的证据。
2. 证据不足导致投诉无效：仅能证明工厂收童工，但无法提供工资条、考勤记录等欠薪证据，工厂可能否认欠薪，部门难以强制发薪，童工权益无法保障。

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