应聘时要求提供身份证和银行卡的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 对于身份证，若招聘方为核实身份要求提供复印件（非扣押原件），且用于入职必要手续，符合法律规定；但扣押身份证则违法。对于银行卡，法律未明确禁止入职时提供工资卡信息，但需与劳动合同直接相关（如工资发放）。若招聘方在未确定录用时索要银行卡，或要求提供密码等敏感信息，超出“与劳动合同直接相关”的范围，违反法律精神，劳动者有权拒绝。
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应聘时在提供身份证和银行卡信息过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 随意提供身份证原件：部分求职者为证明“诚意”，将身份证原件交予招聘方保管，可能导致原件被扣押或冒用，给个人带来法律风险。
2. 未核实用途就提供银行卡完整信息：在未明确招聘方是否录用、索要银行卡用途的情况下，将银行卡卡号、开户行等信息全部提供，可能被用于非法转账或洗钱活动。
3. 忽视招聘方资质验证：未通过官方渠道核实招聘方是否为正规企业，就向虚假招聘机构提供身份证和银行卡信息，极易导致个人信息泄露和财产损失。
若已出现信息泄露或遭遇可疑要求，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。
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应聘时被要求提供身份证和银行卡是否正常需分情况判断。
1. 若招聘方是正规企业且处于入职阶段，要求提供身份证可能正常：正规企业办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保）需核实身份，通常会要求提供身份证复印件，此时属于合法合规的必要流程。
2. 若招聘方在面试初期就要求提供银行卡原件或完整卡号+密码，极不正常：面试阶段尚未确定录用，提前索要银行卡信息缺乏合理依据，存在信息滥用风险。
3. 若招聘方要求提供银行卡仅用于后续工资发放，且已明确录用意向，可谨慎提供：正规企业发放工资需员工银行卡信息，但需确认招聘方资质，避免泄露敏感信息。
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应聘时提供身份证和银行卡，可能存在以下法律风险点。
1. 个人信息滥用风险：例如，某求职者向非正规招聘机构提供身份证和银行卡信息后，该机构利用其身份证办理虚假信用卡，并用银行卡接收非法资金，导致求职者被列入征信黑名单。
2. 财产损失风险：例如，某招聘方以“入职需验证银行卡流水”为由，要求求职者提供银行卡密码，随后盗刷求职者银行卡内的资金，造成经济损失。此类情况中，求职者因泄露敏感信息，难以通过法律途径快速追回损失。

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