您提到单位承诺您享受事业单位在编人员待遇，退休后却不给发福利待遇，这涉及到劳动关系中待遇约定的法律效力问题，以下结合相关法律依据为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

您作为志愿兵转业安置到单位，单位承诺您享受在编人员待遇，双方已建立劳动关系。若单位未与您订立书面劳动合同，但存在实际用工行为（如您在单位工作、单位为您缴纳社保等），劳动关系依然成立。单位关于退休后福利待遇的承诺，若有书面形式（如劳动合同、协议等），则构成劳动合同的一部分，单位应按约定履行；若无书面形式，您需提供其他证据证明该承诺的存在，否则难以直接依据该条款主张权利。综上，您能否获得退休福利待遇，取决于是否有充分证据证明单位的承诺内容及该承诺构成劳动合同的一部分。
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在处理您作为志愿兵转业安置后单位不发放退休福利待遇的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1. 单位改制涉及大规模人员调整，可能会有特别的安置政策。如果在单位改制过程中，政府或上级部门出台了针对此类情况的特殊安置政策，明确了退休人员福利待遇的发放标准或例外情形，那么您的问题处理需优先适用该特殊政策。例如，若政策规定改制后单位仅对改制前已退休人员发放特定福利，而您是改制后退休的，可能无法享受该福利。
2. 个人存在不符合福利待遇发放条件的情形。如果单位规定享受退休福利待遇需满足一定条件（如在本单位工作满一定年限、未违反单位规章制度等），而您存在不符合这些条件的情况，单位可能会以此为由拒绝发放。例如，单位规定退休前连续工作满20年才能享受某项福利，而您的工作年限不足，单位则可能不发放该福利。
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针对您作为志愿兵转业安置到自收自支事业单位，改制后被安排到事业单位工作，单位承诺享受在编待遇但退休后不发福利待遇的问题，关键在于您与单位是否存在明确的待遇约定及相关证据。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若您与单位签订的劳动合同或其他书面文件中明确约定了退休后福利待遇，则单位不发放的行为构成违约，您有权要求单位按约定履行。
2. 若单位仅为口头承诺，您需提供其他证据（如工资条、社保缴纳记录、同事证言等）证明单位曾承诺该待遇，否则主张可能难以得到支持。
3. 若单位改制过程中出台了相关政策文件，明确了退休人员福利待遇的发放标准和条件，您需对照自身情况判断是否符合条件。

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