单位未签劳动合同却缴纳了社保能否退保，常见错误做法主要有以下几种情况。1、误以为未签合同就可退保：部分单位或个人觉得，只要没签劳动合同，缴纳的社保就能退，但实际上只要存在事实劳动关系，社保缴纳就是合法的，不允许随意退保。2、自行中断或申请退保而未走法定程序：有些单位在发现误缴后，没及时向社保机构申请调整，而是擅自中断缴纳或私下处理，这可能导致社保断缴、补缴风险，甚至损害员工社保权益。3、忽略证据收集导致退保申请被拒：申请退保时，若无法提供员工未入职证明、缴费错误说明等材料，社保机构可能不予受理，从而使退保失败。遇到类似问题，建议您在我的指导下进行操作，这样能避免不必要的法律风险和经济损失。
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单位未签劳动合同却缴纳了社保，可能面临以下法律风险。1、单位误缴后未及时申请退保，造成经济损失：比如，单位给新入职员工交了社保，员工却因个人原因没报到，单位若没在规定时间内申请退保，可能导致社保费用无法退还，造成额外支出。2、员工主张存在事实劳动关系，要求补签合同或赔偿：要是员工虽没签书面合同，但已实际工作，社保缴纳记录可作为认定劳动关系的重要证据，员工可能会据此主张未签合同的双倍工资赔偿或其他劳动权益。这些风险提醒我们，处理未签劳动合同但已缴纳社保的情况时，必须谨慎，确保操作合法合规，同时及时保留相关证据，必要时可以咨询我为您提供解答。
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单位未签劳动合同却缴纳了社保能否退，要根据具体情况来判断。如果单位没和您签劳动合同，但已为您缴纳了社保，能否退保取决于以下不同情形：1.单位单方面缴纳社保且您未实际入职：这种情况下，单位可以依法向社保经办机构申请退保。2.您已实际入职并开始工作，只是没签劳动合同：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，社保缴纳就是合法的，不能退还。3.存在社保缴纳错误或重复缴纳：单位或个人可凭相关证明材料向社保机构申请调整或退费。4.您主动要求单位不签合同并缴纳社保后反悔：这种行为可能违反诚信原则，退保请求可能不会被支持。总的来说，建议结合具体情形仔细处理，并及时咨询我为您提供解答以维护自身权益。
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单位未签劳动合同却缴纳了社保能否退，需要结合相关法律依据来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应履行约定的义务。虽然问题中没明确是否存在事实劳动关系，但依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要存在实际用工行为，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立，社保缴纳行为是合法的，不能随意退回。另外，《社会保险法》第五十七条明确规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，只要存在用工事实，单位依法缴纳社保是其法定义务，不能以“未签合同”为由要求退保。只有在单位误缴、重复缴纳，或者劳动者并未实际入职的情况下，才有可能申请退保。建议用人单位或劳动者处理此类问题时，要结合具体情形并依据法律条文谨慎操作，可咨询我为您提供解答。

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