针对公司提出和个人各缴一半社保的合法性问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”上述法律明确社保费用由用人单位和职工共同缴纳，但具体缴纳比例由国家规定，并非由公司单方面决定。公司提出和个人各缴一半社保，实际上是擅自改变了法定的缴费比例，将本应由公司承担的部分转嫁给了员工，这违反了社会保险法的强制性规定。因此，公司提出和个人各缴一半社保的做法不符合法律规定。
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在面对公司提出和个人各缴一半社保的情况时，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要避免。1.盲目同意公司要求：部分员工可能因担心失去工作而盲目同意公司各缴一半社保的要求，这会导致自身多承担社保费用，侵害了自己的合法权益，后续维权也会增加难度。2.忽视证据收集：没有及时收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，当与公司发生纠纷时，可能因缺乏证据而无法证明公司的违法行为，影响维权效果。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过时效才提出维权申请，可能会丧失胜诉权。如果您在处理公司提出和个人各缴一半社保的问题时，对如何避免错误操作或维权时效等方面有疑问，建议进一步向律师咨询。
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在处理公司提出和个人各缴一半社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工自愿同意承担一半社保并有书面证明：虽然员工自愿书面同意，但社保缴费比例是法定的，公司仍不能以此为由违反法定比例缴纳社保，该书面证明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担未足额缴纳社保的责任，不过可能会在纠纷处理中作为公司抗辩的理由之一，但不能改变其违法性质。2.公司提供额外补贴以补偿员工多承担的社保费用：即使公司提供了额外补贴，也不能改变其未按法定比例缴纳社保的违法事实，社保缴纳是公司的法定义务，不能通过补贴形式替代，员工仍有权要求公司按法定比例缴纳社保，同时可要求公司返还多扣除的社保费用。
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公司提出和个人各缴一半社保的做法可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果公司和个人各缴一半社保，员工会多承担本应由公司缴纳的社保费用，导致实际收入减少。例如，某员工月工资5000元，当地养老保险公司缴纳比例为16%，个人为8%，原本公司每月应缴800元，个人缴400元，若各缴一半则个人需缴600元，每月多支出200元，长期下来会造成较大经济损失。2.社保待遇降低风险：若公司以各缴一半为由降低缴费基数，会导致社保缴费不足，可能影响员工养老金、医疗保险报销等社保待遇。比如，公司未按员工实际工资5000元作为缴费基数，而是以较低基数缴纳，员工退休后的养老金水平会降低。

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