九级工伤员工被单位辞退，赔偿金额需综合工伤待遇和违法解除劳动合同赔偿计算。具体构成如下：1.工伤待遇部分：-一次性伤残补助金：9个月本人工资（工伤保险基金支付）。-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为2个月社平工资）。-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同省级规定（如广东省为8个月社平工资）。2.违法解除赔偿：若员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪），单位辞退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。
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九级工伤被辞退的赔偿处理，可能因以下特殊情形不同：1.员工主动解除：若员工在被辞退前主动提出解除合同，仅能主张《工伤保险条例》第三十七条规定的工伤待遇（一次性伤残、医疗、就业补助金），无法获得违法解除赔偿金，总金额比单位违法辞退少二倍经济补偿。2.员工存在法定过错：若单位能证明员工因严重违反规章制度（如连续旷工15天）或严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，属合法解除，仅获工伤待遇，无额外赔偿，总金额显著降低。3.劳动合同期满终止：合同期满单位不续签，员工可获工伤待遇，但经济补偿按《劳动合同法》第四十六条计算（每满1年支付1个月工资），而非违法解除的二倍赔偿金，赔偿构成与金额均不同。
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九级工伤被辞退过程中，需注意以下法律风险：1.证据链不全影响索赔：如员工仅有工伤认定书和伤残鉴定书，缺失近12个月平均工资证明（工资条、银行流水），单位可能按最低社保基数计算一次性伤残补助金，导致少赔（如实际月工资1万元，按4000元基数计算，伤残补助金少赔5.4万元）。2.单位未缴工伤保险风险：若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（含一次性伤残、医疗、就业补助金）均由单位承担。若单位经济不佳或恶意拖延，员工可能面临“赢官司拿不到钱”的执行风险，需通过财产保全保障权益。
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九级工伤被辞退的法律依据明确：-工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残员工有权主张：①一次性伤残补助金（9个月本人工资，工伤保险基金支付）；②劳动聘用合同终止或员工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准按省级规定）。-违法解除赔偿：单位无合法理由辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，需按《劳动合同法》第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与工伤待遇合并构成总赔偿。

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