合同期满单位单方面解除且不赔偿，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如小王工作5年，月工资8000元，合同期满后单位单方面解约且不支付经济补偿。根据法律规定，其应获40000元补偿（8000元/月×5个月），若单位拒赔，小王将直接面临40000元经济损失。
2. 证据链风险：比如小李合同期满后，单位口头告知不续签且拒赔，但小李未保留书面通知或沟通记录。后续申请仲裁时，因无法提供单位单方面解约的有效证据，仲裁请求可能不被支持，导致无法获赔。
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合同期满单位单方面解除不赔偿时，劳动者应避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超期主张权利，可能无法通过仲裁维权。
2. 轻易签署放弃权利文件：部分单位会要求劳动者签署放弃经济补偿等权利的文件，若劳动者未清楚了解自身权利便签署，将丧失索赔权。
3. 拒绝工作交接：有些劳动者因不满单位拒赔，拒绝办理工作交接，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿，反而使劳动者陷入不利。
若您不确定是否存在上述错误，或想了解如何纠正，欢迎进一步咨询我们。
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合同期满单位单方面解除不赔偿是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”
本案中，“合同期满单位单方面解除”属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”。若单位到期后单方面不续签，且不存在“用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意”的例外情形，根据上述条款，单位应支付经济补偿；反之，若存在例外情形，则可不支付。因此，单位单方面解约不赔是否违法，关键看是否符合例外情形。
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合同期满单位单方面解除不赔偿是否违法，需结合具体情况判断：
1. 单位明确不续签且无例外情形：若单位到期后明确不续签，且不存在“用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意”的例外情况，单位不支付经济补偿属违法，劳动者有权获赔。
2. 劳动者拒绝续签且单位已提高条件：若用人单位维持或提高工资待遇、工作岗位等条件要求续订，而劳动者明确拒绝，单位单方面终止合同且不赔偿是合法的。
3. 双方未明确终止但单位单方面解约：若合同期满后，单位既未提出续签也未明确终止劳动关系，劳动者继续工作，此时单位单方面解约且不赔偿，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

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