针对工厂领班退回小时工是否合法的问题，需结合领班权限及用工性质综合判断。以下为不同情形的具体分析：
工厂领班未经授权直接退回小时工通常不合法。
1. 若领班无公司明确的人事决策权：领班作为基层管理人员，仅负责日常工作安排，无权单独作出退回小时工的决定，该行为因超越权限而违法。
2. 若小时工属于非全日制用工且领班有授权：若公司明确授权领班可终止非全日制用工，且退回行为符合《劳动合同法》第七十一条“随时通知终止”的规定，则退回合法，但需履行通知义务。
3. 若小时工存在严重违反公司规章制度的情形：即使领班无直接辞退权，若小时工的行为已达到公司规章制度中可辞退的标准，且领班将情况上报公司后由公司作出退回决定，则该流程合法。
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工厂领班退回小时工的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 领班有公司书面授权的人事决策权：若工厂通过书面文件（如授权委托书、规章制度）明确领班可处理非全日制用工的终止事宜，则领班的退回行为合法，小时工无法主张违法退回的赔偿。此时，小时工只能按非全日制用工终止的规定，要求工厂结算工资。
2. 小时工存在严重违反公司规章制度的情形：若小时工的行为（如多次迟到早退、擅自离岗）符合公司规章制度中可解除用工的条件，即使领班无直接退回权，但将情况上报公司后由公司作出退回决定，则该行为合法，小时工无法要求工厂承担责任。
3. 工厂未与小时工签订书面协议：若工厂未与小时工签订非全日制用工协议，双方对用工性质存在争议，小时工可能主张按全日制用工处理，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，此时退回行为的合法性需重新认定。
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工厂领班退回小时工是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 首先，小时工通常属于非全日制用工，法律允许双方随时终止用工，但主体应为“用人单位”而非领班个人。若领班未获得公司授权，其退回行为主体不适格，违反法律规定；若公司已书面授权领班处理非全日制用工的终止事宜，则领班的退回行为需以“通知”形式作出，符合法律对“随时终止”的程序要求，此时合法。综上，领班退回小时工的合法性核心在于是否获得公司授权及是否符合非全日制用工终止的法律规定。
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工厂领班退回小时工的过程中，小时工常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未保留退回证据：小时工被领班退回后，未及时记录或保存领班的退回通知（如未录音、未截图微信消息），后续维权时因缺乏证据无法证明退回事实，导致主张不被支持。
2. 直接离职放弃维权：部分小时工认为被退回后只能离开，未向工厂HR或相关部门反映情况，错失通过内部渠道纠正违法退回行为的机会，也失去了要求工厂支付拖欠工资的权利。
3. 与领班发生冲突：小时工因被退回情绪激动，与领班发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被工厂合法辞退，进一步扩大损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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