针对您作为小时工提前3天告知组长离职未获批准能否离开的问题，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关条款。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您与公司签订的是全日制劳动合同且处于试用期，提前3天通知符合法律规定，无需公司批准即可离职；若您处于非试用期的全日制用工，提前3天通知可能不符合法律要求。同时，《劳动合同法》第六十八条、第七十一条规定，非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。若您属于非全日制小时工，提前3天告知已远超“随时通知”的要求，即使组长未批准，也有权离开。综上，若您属于非全日制小时工或处于全日制试用期，提前3天告知后可依法离开；若为非试用期全日制用工，则需按法律规定提前30天通知。作为小时工，您在提前3天告知组长离职未获批准的情况下，可采取以下实用行动建议：1.核实用工性质：首先确认您与公司签订的是全日制劳动合同还是非全日制用工协议。若为非全日制，依据法律可随时终止用工，无需批准；若为全日制，需进一步查看合同中关于离职通知期限的约定。2.保留通知证据：将您提前3天告知组长离职的沟通记录（如微信、短信、邮件等）截图或保存，证明您已履行通知义务，避免后续公司以“未提前通知”为由追究责任。3.与公司协商沟通：主动与组长或人力资源部门沟通，说明您的离职原因和法律依据，争取双方协商一致解决。若公司仍拒绝批准，可明确告知您将依法离职。4.结算工资：离职前与公司确认工资结算方式和时间，确保您工作19天的劳动报酬能顺利发放。选择解决方案时，需重点考虑您的用工性质和合同约定，优先通过协商解决，避免产生不必要的法律纠纷。若您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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作为小时工，您提前3天告知组长后未获批准是否能离开，需结合具体情况判断。1.若您与公司的劳动合同或公司规章制度中明确约定小时工离职需提前超过3天通知（如提前一周），且该约定不违反法律强制性规定，那么未获批准直接离开可能构成违约；2.若劳动合同或公司规章制度未约定小时工离职通知期限，或约定的期限不明确，根据《劳动合同法》的原则性规定，您提前3天告知的行为可能已符合合理通知要求，即使组长未批准，也可依法离开；3.若您属于非全日制用工（小时工常见形式），根据《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，此时您提前3天告知后即使未获批准，也有权离开。作为小时工，您提前3天告知组长后未获批准是否能离开，需结合具体情况判断。1.若您与公司的劳动合同或公司规章制度中明确约定小时工离职需提前超过3天通知（如提前一周），且该约定不违反法律强制性规定，那么未获批准直接离开可能构成违约；2.若劳动合同或公司规章制度未约定小时工离职通知期限，或约定的期限不明确，根据《劳动合同法》的原则性规定，您提前3天告知的行为可能已符合合理通知要求，即使组长未批准，也可依法离开；3.若您属于非全日制用工（小时工常见形式），根据《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，此时您提前3天告知后即使未获批准，也有权离开。

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