被公司无故辞退后申请劳动仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”结合您被无故辞退的情况，此条规定了协商、调解不成或不愿调解时，您有权申请劳动仲裁。因公司无故辞退属于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序，您需先仲裁，再起诉主张公司违法解除劳动合同的赔偿等诉求。
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被公司无故辞退的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同：
1. 劳动合同特殊约定：若合同中有“公司可根据经营需要调整人员，员工需配合”等模糊条款，公司可能以此主张辞退合法。此时需仲裁委或法院审查条款合法性与合理性，若条款排除您主要权利或违反法律强制性规定，则约定无效，不影响您主张赔偿；反之可能阻碍维权。
2. 自身违规未察觉：若公司能提供《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规证据（如旷工、泄密等），即使您认为是无故辞退，公司的辞退行为也可能被认定合法，您的维权请求可能不被支持，需回忆自身行为或对公司证据质证。
3. 公司特殊经营状态：若公司辞退您时已进入破产清算程序，您仍可主张赔偿，但赔偿将作为破产债权，在公司财产清偿顺序中可能排在职工工资、社保之后，实际获赔可能性和金额受公司资产影响，实现债权难度较大。
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被公司无故辞退时，慌乱易引发错误操作影响维权，常见错误有：
1. 不保留证据直接离职：员工收辞退通知后情绪激动，未索要书面证明，也未保留工资条、劳动合同等关键证据就离职，导致后续仲裁无法证明公司无故辞退，维权难度大增。
2. 拒绝办理工作交接：部分员工因被无故辞退拒绝交接工作，殊不知这是员工基本义务，拒绝交接可能被公司要求赔偿损失，使自己陷入被动。
3. 轻信公司口头承诺拖延维权：公司若口头承诺“过段时间赔偿”“先签离职协议后续处理”，员工轻信而不及时仲裁，可能超过一年仲裁时效，无法通过法律途径强制履行承诺。若您不确定是否有上述错误操作或需补救，可咨询我为您提供解答。
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被公司无故辞退后，您有权依法维权，不同情况处理方式如下：
1. 公司无法提供合法辞退理由（如无证据证明您严重违规、不胜任工作等），您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司未提前三十日书面通知解除劳动合同（且无额外支付一个月工资情形），即便符合法定非过失性辞退条件（如医疗期满、客观情况重大变化等，但您的情况是无故辞退，仅作对比参考），公司可能存在程序违法，您的核心诉求仍是主张违法解除。
3. 公司辞退时未结算工资、未办理社保转移等，您可要求公司支付拖欠工资、补缴社保或办理相关手续。

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